Горячая линия +375 222 41-88-25, пн-пт 08.00-13.00, 14.00 -17.00
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома
Список вакансий предприятий и организаций города Могилева
Список актуальных вакансий для инвалидов
Список актуальных вакансий для пенсионеров
Банк вакансий для учащейся молодежи в свободное от учебы время Вакансии для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы времяВ управлении по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома будет проведена "горячая" телефонная линия по вопросам летней трудовой занятости учащейся молодежи в свободное от учебы время.
Заместитель начальника управления по труду Католикова Ирена Викторовна приняла участие в III внеочередном Съезде Белорусской Партии «Белая Русь» который прошел в Минске. Она избрана в члены Центральной КРК Белорусской партии Белая Русь.
Вчера в горисполкоме обсудили важные вопросы трудоустройства горожан.
С 2023 года отчет подается только в электронном виде (Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 26.08.2022 N 72 «Об изменении постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25 сентября 2020 г. N 85»).
Нередко наниматели, игнорируя законодательство об охране труда, допускают несовершеннолетних работников к работе без необходимой квалификации, забывая выдать средства защиты, привлекая не к легким видам работ… Как следствие, несовершеннолетние работники получают травмы на рабочем месте.
Уважаемый респондент, просим Вас принять участие в опросе по изучению жизненных стратегий и установок молодых граждан.
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группу для направления на обучение безработных граждан по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группу для направления на обучение безработных граждан по профессии «Повар».
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группу для направления на обучение безработных граждан по профессии «Слесарь-сантехник» под гарантированное трудоустройство на предприятия города Могилева.
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группы для направления на обучение безработных граждан по профессиям «Дорожный рабочий», «Водитель погрузчика», «Водитель троллейбуса» под гарантированное трудоустройство на предприятия города Могилева. Срок обучения от 1 месяца.
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группу для направления на обучение безработных граждан по профессии «Дорожный рабочий» под гарантированное трудоустройство на предприятия города Могилева.
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома формирует группу для направления на обучение безработных граждан по профессии «Водитель троллейбуса» под гарантированное трудоустройство в Могилевский филиал Троллейбусный парк № 1 ОАО «Могилевоблавтотранс».
Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
Нет.
Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
Задержка зарплаты — это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
При проведении структурными подразделениями Департамента надзорных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства о труде в организациях частной формы собственности выявляются факты выплаты заработной платы работникам один раз в месяц при установленных в организации днях выплаты не реже двух раз в месяц.
В последние годы в законодательстве о труде произошли определенные изменения, наделившие нанимателей большей степенью самостоятельности при принятии многих управленческих решений, в частности, решений в области оплаты труда. Так, был признан утратившим силу целый ряд нормативных документов рекомендательного и методического характера, регулировавших вопросы определения тарифных ставок (тарифных окладов), разработки систем оплаты труда (гибких, комиссионных, коллективных, на основе грейдов и оценки сложности труда) и применения систем стимулирования труда. В определенной мере это усложнило работу субъектов малого предпринимательства: далеко не всем оказывается по силам решить проблему выбора системы оплаты труда работников. Что же делать в такой ситуации?
Адрес:
ул. Космонавтов,17
Начальник управления
+375 222 76-52-55
Электронная почта:
social@mogilev.gov.by
