Горячая линия +375 222 41-88-25, пн-пт 08.00-13.00, 14.00 -17.00

rubeen

Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома

  • Как правильно заполнить форму ПУ-3 в случае, если сотрудница переходит из «декрета» в «декрет»?

    Ответ:

    Если матери, находящейся в отпуске по уходу, предоставляется отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу прерывается. Для того чтобы по окончании отпуска по беременности и родам возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым, работница должна подать письменное заявление (ч. 5 ст. 185 ТК).

    Отметим, что если получателю пособия по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, пособие по уходу за ребенком до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере (п. 6 ст. 13 Закона N 7-З).

    В разделе 2 формы ПУ-3 период отпуска по уходу с выплатой пособия в размере 100% обозначается кодом «ДЕТИ100», период получения пособия по уходу за ребенком до 3 лет в размере 100% в период отпуска по беременности и родам (прерван отпуск по уходу) — кодом «ДПОСОБ100», а период отпуска по беременности и родам — кодом «ПОСОБИЕ» (п. 52-3 и 52-5, 61 приложения 2 к Инструкции о заполнении ДПУ).

    Суммы пособия по беременности и родам указываются в форме ПУ-3 в месяце, за который они начислены (абз. 3 ч. 1 п. 16 Инструкции о заполнении ДПУ). Если сумма пособия по беременности и родам за данный месяц ниже МЗП (иных выплат нет), то указывается код причины такой ситуации — «14». Если в месяце не имеется выплат, на которые начисляются взносы, по причине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, указывается код «13». При наличии в одном месяце двух причин заполняется один код по усмотрению работодателя (подп. 28.2 п. 28 Инструкции по формату ДПУ, приложение 5 к Инструкции о заполнении ДПУ, ч. 4 п. 16 Инструкции о заполнении ДПУ)). При этом сведения о начислениях и периодах не должны выходить за пределы отчетного периода.

  • Каковы сроки представления формы ПУ-2?

    Ответ:

    Сроки представления формы ПУ-2 определены пунктом 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 № 398 далее — Правила).

    Форма ПУ-2 представляется работодателем при приеме на работу — не позднее 5 календарных дней со дня приема, при увольнении с работы — не позднее дня увольнения.

    В случае если день приема или увольнения с работы приходится
    на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий
    за ним рабочий день
    (пункт 20 Правил).

    Аналогичный подход к исчислению сроков установлен частью пятой статьи 10 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Так, например, если день увольнения — 4 июня 2022 г. (суббота), то форма ПУ-2 представляется не позднее 6 июня 2022 г. (понедельник);
    если день приема на работу — 8 июня 2022 г. (среда), то форма
    ПУ-2 представляется не позднее 13 июня 2022 г. (понедельник).

    Обращаем внимание, программа «Ввод ДПУ» позволяет заполнять и представлять в Фонд даты приема на работу, увольнения с работы в форме ПУ-2 позднее текущей даты, но не более периода продолжительностью 31 день.


  • Какой сегодня порядок отнесения граждан, работающих за границей, к не занятым в экономике страны?

    Ответ:

    Порядок отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике при взаимодействии в этих целях государственных органов и организаций определен Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. № 239.

    Согласно пункту 21 Положения в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам (тарифам), обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, который формируется комиссией по координации работы по содействию занятости населения (далее – комиссия) не включаются работающие (обучающиеся) на территории государств -участников Евразийского экономического союза граждане (с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 марта 2022 г. № 166 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь») при их обращении в комиссию и предъявлении подтверждающих документов и (или) их копий.
    Информация о работе комиссий размещена на сайтах облисполкомов, горрайисполкомов (администраций) в специальных рубриках (баннерах) о Декрете.

    Для подтверждения осуществления трудовой деятельности в странах государств - участников ЕАЭС граждане могут представить в комиссию копию трудового договора (контракта), копию трудовой книжки, справку (письмо) с места работы, справку о доходах и др. с указанием даты начала работы в организации и, при наличии, даты окончания трудовых отношений.

    Документы должны быть представлены в комиссию с официальным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (белорусский и (или) русский язык. 

    В случае предоставления гражданином документа, подтверждающего осуществление трудовой деятельности в странах ЕАЭС на русском (белорусском) языке и заверенного печатью организации, то дополнительного перевода и заверения его не требуется и он будет являться документом, подтверждающим факт трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь.

  • Предлагает ли сегодня служба занятости какие-то бесплатные профориентационные мероприятия для выявления склонности к той или иной профессии, консультации и обучение для подготовки к собеседованию, написанию резюме?

    Вопрос:

    Предлагает ли сегодня служба занятости какие-то бесплатные профориентационные мероприятия для выявления склонности к той или иной профессии, консультации и обучение для подготовки к собеседованию, написанию резюме? Кому это доступно, на каких условиях и в каких именно территориальных подразделениях?

    Ответ:

    В соответствии с законодательством о занятости населения государство гарантирует безработным бесплатную профессиональную ориентацию.
    Профориентационные услуги служба занятости оказывает как зарегистрированным безработным, так и обратившимся гражданам при непосредственном обращении в службу занятости, а также при регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите как в качестве безработных, так и в качестве обратившихся граждан.

    Специалисты службы занятости информируют граждан о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, а также возможностях приобретения профессии при содействии органов по труду, занятости и социальной защите, как в индивидуальном порядке, так и во время проведения групповых мероприятий. Традиционно массовые профориентационные мероприятия проходят в учреждениях общего среднего образования для учащихся старших классов.

    Кроме того, на портале Государственной службы занятости в разделе «Профориентация» имеется подраздел «Профессиограммы», который предоставляет пользователям, интересующимся вопросами профессиональной ориентации, выбора профессии, смены рода занятий, в on-line режиме ознакомиться с содержанием деятельности по конкретной профессии (должности), условиями труда на рабочем месте, медицинскими противопоказаниями, профессионально важными качествами, необходимыми для успешного осуществления трудовой деятельности, возможностями карьерного роста, а также перечнем основных учреждений образования, в которых осуществляется подготовка по конкретной профессии (должности).

  • Для того, что бы пройти профессиональное обучение в службе занятости, что нужно сделать?

    Ответ:

    Прежде всего, безработный человек должен обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите.

    Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов в случае, если:

    • невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимых профессии, специальности (направления специальности, специализации), квалификации;
    • необходимо изменить профессию, специальность (направление специальности, специализацию), квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;
    • безработным утрачена способность к выполнению работы по приобретенным ранее профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению (статья 18 Закона о занятости).

    Приоритетное право при направлении на профессиональное обучение предоставляется молодежи, не имеющей профессии; длительно неработающим гражданам, а также гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда (детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов; инвалидам; освобожденным из мест лишения свободы; впервые ищущим работу в возрасте до 21 года; ветеранам боевых действий на территории других государств и др.).

  • Здравствуйте, состою на учёте как безработный 1 месяц, обязан ли я принимать участие в общественных работах или это добровольно?

    Ответ:

    Основная цель организации оплачиваемых общественных работ заключается в предоставлении безработным гражданам возможности получения в период поиска постоянной работы дополнительной материальной поддержки (временного заработка). Действующим законодательством о занятости населения обязанность безработный участвовать в оплачиваемых общественных работах не установлена. Вместе с тем, участие в оплачиваемых общественных работах является одним из основных критериев для получения гражданами социальных выплат, предоставляемых безработным".

  • Зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости. Хотел бы организовать собственное дело. Что необходимо для получения субсидии для организации собственного дела? В каком размере она предоставляется и на какие цели может быть использована?

    Ответ:

    Органами по труду, занятости и социальной защите предоставляется субсидия безработным для организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
    В первую очередь содействие в организации предпринимательской деятельности предоставляется безработным, которые в связи с положением на рынке труда не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды предпринимательской деятельности. Виды такой деятельности определяют местные органы власти.

    Для получения субсидии необходимо обратиться в службу занятости по месту регистрации в качестве безработного.

    При этом нужно предоставить разработанный бизнес-план и написать заявление о предоставлении субсидии.

    С безработным, получившим решение о предоставлении субсидии, органами по труду, занятости и социальной защите заключается договор о предоставлении субсидии.

    Предоставленная безработному субсидия используется им на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией деятельности.

    Также безработным, желающим открыть собственное дело, предоставляется возможность пройти обучение основам предпринимательской деятельности по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

    Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

    При организации деятельности безработными, зарегистрированными по месту жительства в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, а также в сельских населенных пунктах, субсидия предоставляется в размере 15-кратной величины бюджета прожиточного минимума.

    Справочно: Бюджет прожиточного минимума пересматривается четыре раза в год (1 февраля, 1 мая, 1 августа,1 ноября).

  • При обращении в службу занятости инвалида для получения помощи в трудоустройстве обязательно ли предоставление индивидуальной программы реабилитации инвалида?

    Ответ:

    Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой. В соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, при обращении для регистрации в качестве безработного инвалид должен предоставить свою индивидуальную программу реабилитации.

    В ней обозначено, что показано гражданину — обучение, переобучение, трудоустройство либо адаптация к трудовой деятельности. При этом инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях.

    Без предоставления этого документа наниматель согласно статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь не имеет право принять инвалида на работу и заключить с ним трудовой договор.

  • Правомерен ли отказ в регистрации в качестве безработного лицу, предоставившему вместо оригинала паспорта его копию?

    Ответ:

    Правомерен. Для регистрации в целях поиска подходящей работы гражданин должен представить паспорт или иной документ удостоверяющий личность. Копия паспорта к таким документам не относится, так в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» документом, удостоверяющим личность, является:

    • паспорт гражданина Республики Беларусь;
    • вид на жительство в Республике Беларусь;
    • удостоверение беженца.

  • Сведения, соответствующие реквизитам подраздела 2.1 формы ПУ-2, полностью идентичны. Как заполнить раздел 2 формы ПУ-2?

    Вопрос:

    Воспитатель дошкольного образования работает по основному месту работы. В мае 2022 года с ним заключено два срочных трудовых договора на условиях внутреннего совместительства по должности воспитатель дошкольного образования: с 11 мая по 17 мая и с 13 мая по 20 мая 2022 г. Сведения, соответствующие реквизитам подраздела 2.1 формы ПУ-2, полностью идентичны. Как заполнить раздел 2 формы ПУ-2?

    Ответ:

    Если при приеме на работу на условиях внутреннего совместительства по нескольким трудовым договорам, периоды работы по которым пересекаются, сведения реквизитов подраздела 2.1 полностью идентичны, то в подразделе 2.2 заполняется самая ранняя дата приема на работу и самая поздняя дата увольнения с работы (абзац 3 части 8 пункта 10 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета).

    В разделе 2 следует заполнить:
    Подраздел 2.1: сведения, соответствующие реквизитам подраздела 2.1;
    Подраздел 2.2: дата приема (дата начала работы) — 11.05.2022; дата и номер приказа; код вида трудового договора — 03 (срочный трудовой договор); дата увольнения (окончания работы) — 20.05.2022; дата и номер приказа; код основания увольнения.

    Ленинский районный отдел г.Могилева МОУ ФСЗН

  • Работник принят в организацию на основное место работы по контракту на должность специалиста по кадрам и на условиях внутреннего совместительства секретарем на условиях срочного трудового договора. Как заполнить форму ПУ-2 и в какие сроки представить?

    Вопрос:

    Работник принят в организацию на основное место работы 25.04.2022 по контракту на должность специалиста по кадрам 1 категории и с 24.05.2022 на условиях внутреннего совместительства секретарем приемной на условиях срочного трудового договора. Как заполнить форму ПУ-2 и в какие сроки представить?

    Ответ:

    Форму ПУ-2 за 2 кв. 2022 г. на работника необходимо представить 2 раза.
    1. Не позднее 29.04.2022 необходимо представить форму ПУ-2 с датой приема на работу 25.04.2022 на должность специалиста по кадрам.
    Раздел 1.: Дата приема — 25.04.2022; дата и номер приказа о приеме на работу.
    Раздел 2:
    подраздел 2.1: Код должности служащего, соответствующий должности специалиста по кадрам 1 категории; наименование должности служащего в соответствии со штатным расписанием (специалист по кадрам); наименование структурного подразделения (при отсутствии — 0); код работы по совместительству — 0 (основное место работы);
    подраздел 2.2: дата приема — 25.04.2022; дата и номер приказа; код вида трудового договора — 01(контракт).

    2. Не позднее 11.07.2022 (т.к. 10.07.2022 — выходной день) необходимо представить форму ПУ-2, в которой следует повторить сведения о приеме на работу 25.04.2022 по должности специалиста по кадрам (заполнить ранее указанные сведения в разделе 1, подразделах 2.1 и 2.2. раздела 2)
    и добавить сведения о приеме на работу по внутреннему совместительству по должности секретаря приемной:
    Раздел 2:
    подраздел 2.1: Код должности служащего, соответствующий должности секретаря приемной; наименование должности служащего в соответствии со штатным расписанием (секретарь приемной); наименование структурного подразделения (при отсутствии — 0); код работы по совместительству — 2 (внутреннее совместительство);
    подраздел 2.2: дата приема — 24.05.2022; дата и номер приказа; код вида трудового договора — 03(срочный трудовой договор).

    Ленинский районный отдел г.Могилева МОУ ФСЗН

  • ФСЗН. В представленном удостоверении инвалида ребёнка указан срок окончания действия инвалидности по 01.03.2022. На какой период в этом случае назначить пособие?

    Вопрос:

    В комиссию по назначению пособий в организации представлены документы для назначения пособия из отдельных категорий семей, так как в семье воспитывается ребенок инвалид 7 лет. В представленном удостоверении инвалида ребёнка указан срок окончания действия инвалидности по 01.03.2022. На какой период в этом случае назначить пособие?

    Ответ:

    В соответствии со статьей 16 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей при наличии права на него, назначается ежегодно до конца года или по день утраты основания, дающего право на пособие (включительно), но не позднее дня, предшествующего дню достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет на основании документов, указанных в пункте 2.12 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 и справки о месте жительства и составе семьи (копии лицевого счета), согласно пункту 44 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

    Принимая во внимание, что на основании Указа Президента Республики Беларусь «О продлении срока действия документов» от 25.11.2020 № 442 и постановления Совета Министров Республики Беларусь «О документах, срок действия по которым продлевается» от 02.12.2020 № 687, в случае, если срок действия удостоверения инвалида истек в период с 10.11.2021 по 26.03.2022, то он продлевается на 6 месяцев. Таким образом, при назначении пособия к пакету документов прикладывается копия действующего удостоверения. В протоколе комиссии по назначению пособий указывается срок назначения пособия с 01.01.2022 по 31.12.2022, с приостановкой выплаты пособия с 02.09.2022. При этом не имеет значения, будет ли ребенку в дальнейшем продлена инвалидность при последующем освидетельствовании МРЭК. В случае, если инвалидность будет продлена, к ранее предоставленным документам для назначения пособия прикладывается удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии об установлении инвалидности и выплата возобновляется с 02.09.2022 по 31.12.2022.

    Ленинский районный отдел г. Могилева МОУ ФСЗН

  • ФСЗН. Начисляются ли взносы на государственное социальное страхование на суммы премий, подарков, призов участникам спортивно-массовых мероприятий?

    Ответ:

    На сумму подарков и призов — нет, при условии, на сумму премий — да.
    Подпункт 9.11 пункта 9 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 28.12.2021 № 763 (далее — Перечень) предусмотрено, что суммы средств работодателя, направляемые на проведение спортивных мероприятий, обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь не начисляются. Исключения составляют поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях.

    Вместе с тем, согласно пункта 13 Перечня выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде призов, подарков, от работодателя по основному месту работы в течение календарного года не являются объектом для начисления взносов в бюджет фонда в размере, не превышающем сумму 2 440 белорусских рублей.

    Соответственно, на суммы подарков и призов выплачиваемых работодателем своим работникам за участие в спортивно-массовых мероприятиях, взносы не начисляются при условии, что в течение календарного года по основному месту работы сумма социальных выплат, предусмотренных пунктом 13 Перечня, не превышает установленный размер. При этом не имеет значение кем, где и за счет каких средств организовано проведение таких мероприятий, а также вид, способ и размер оказываемых работодателем поощрений своим работникам.

    Такой вид выплаты как премия Перечнем в новой редакции не предусмотрен, соответственно, данная выплата облагается взносами в бюджет фонда в общеустановленном порядке.

    Ленинский районный отдел г. Могилева МОУ ФСЗН

  • ФСЗН. Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

    Вопрос:

    Работник трудоустроен с 25 января 2022 г., последний раз уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда производилась за него в июне 2020 г., не приступив к работе, он оказался временно нетрудоспособным с 25 января по 15 февраля 2022 г. Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

    Ответ:

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.12.2021 № 694 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» подпункт 2.2 пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, дополнен частью следующего содержания: «лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования». Данные изменения вступили в силу 21.01.2022.

    Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда будет произведена за него после окончания случая временной нетрудоспособности с выплат, начисленных в его пользу после выздоровления.

    Ленинский районный отдел г. Могилева МОУ ФСЗН

  • ФСЗН. Начисляются ли обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование на сумму материальной помощи, оказываемой на оздоровление к отпуску согласно коллективному договору?

    Ответ:

    Нет, при условии. Пунктом 13 Перечня предусмотрено, что выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование (далее — взносы) не начисляются.

    В случае если в течение календарного года по основному месту работы сумма выплат, предусмотренных пунктом 13 Перечня в новой редакции, не превышает сумму 2 440 белорусских рублей, взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь не начисляются.

    Ленинский районный отдел г. Могилева МОУ ФСЗН

  • ФСЗН. Облагаются ли обязательными страховыми взносами расходы организации на спартакиаду?

    Вопрос:

    Организация для сотрудников провела спартакиаду на открытом воздухе, для проведения которого была арендована спортивная площадка, организовано питание и доставка к месту проведения мероприятия и обратно, привлечены физические лица для организации проведения этого мероприятия по гражданско-правовому договору (судья). Облагаются ли обязательными страховыми взносами указанные расходы организации?

    Ответ:

    Расходы на организацию — не облагаются, вознаграждения по гражданско-правовому договору — облагаются.

    Подпунктом 9.11 пункта 9 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 28.12.2021 № 763 (далее — Перечень) предусмотрено, что суммы средств работодателя, направленные на проведение спортивно-массовых (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, выплаты вознаграждений тренерам, судьям по спорту, а также иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам) не являются объектом для начисления взносов на государственное социальное страхование в бюджет фонда. Спортивно-массовым мероприятием признается организованное мероприятие соревновательного характера, направленное на физическое и духовное развитие человека, укрепление здоровья и профилактику заболеваний, рациональное проведение досуга, формирование потребности в регулярных занятиях физической культурой и спортом. Из вышеизложенного следует, что проводимая работодателем спартакиада относится к спортивно-массовым мероприятиям. Следовательно, расходы организации, направленные на аренду спортивной площадки, транспортные услуги по перевозке работников к месту проведения мероприятия и обратно, организацию питания в рамках его проведения, не облагаются взносами на государственное социальное страхование.

    Вместе с тем, на суммы вознаграждения приглашенным физическим лицам (спортивным судьям) являются объектом для начисления и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда в общеустановленном порядке.

    Ленинский районный отдел г. Могилева МОУ ФСЗН

  • Необходимо ли уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о свободных рабочих местах (вакансиях) за которые установлена доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ)?

    Ответ:

    В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

    Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата в случаях:

    • совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
    • расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

    Заключение нового трудового договора при установлении вышеуказанных доплат законодательством не предусмотрено. Доплата не является основанием считать вакантную должность, по которой производится доплата, замещенной и не освобождает нанимателя от обязанности уведомлять о ее наличии органы по труду, занятости и социальной защите в установленном порядке. Для установления совмещения, расширенной зоны обслуживания издается приказ.

  • Вправе ли наниматель отказать в приеме на работу?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, является правом нанимателя.

    При рассмотрении кандидатуры на занятие вакантного рабочего места право выбора работника принадлежит исключительно нанимателю, который при решении вопроса о приеме на работу оценивает деловые и профессиональные качества работника. Отказ, мотивированный отсутствием необходимых деловых качеств, например соответствующего для занятия должности и выполнения работы образования, опыта работы, не будет необоснованным.

    Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации
    (статья 14 ТК).

    Статьей 16 ТК определены случаи, запрещающий необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
    1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
    2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
    3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
    5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
    6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
    7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
    8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
    9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.

    В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Кроме того, в соответствии со статьей 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в статье 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.

  • Можно ли уволить в связи с сокращением численности временного работника, принятого на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

    Ответ:

    11.05.2022

    В соответствии нормами статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

    Исходя из норм статьи 150 ТК на время предоставления социального отпуска по уходу за детьми за работником сохраняется прежняя работа.

    Пунктом 2 части третьей статьи 17 ТК определено, что на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), заключается срочный трудовой договор. Основанием прекращения такого договора будет истечение срока его действия (пункт 2 части второй статьи 35 ТК).

    Таким образом, уволить временного работника в связи сокращением численности невозможно, поскольку за постоянным работником до момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется прежняя работа (место работы, должность служащего (профессия рабочего)), а при выходе основного работника из социального отпуска временный работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника.

  • Можно ли в локальных правовых актах бюджетной организации предусмотреть пропорциональность оказания единовременной выплаты на оздоровление и как ее рассчитать

    Ответ:

    11.05.2022

    Да, можно.

    Пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с учетом изменений и дополнений) предусмотрено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета: по 31 декабря 2021 г. — 0,5 оклада, с 1 января 2022 г. — 1 оклада. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

    Исходя из приведенной нормы организация может предусмотреть в своем положении осуществление работнику единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени, однако при этом необходимо также предусмотреть и порядок ее расчета.

    Таким образом, конкретный размер единовременной выплаты на оздоровление, причитающийся работнику к выплате, должен быть определен специалистами организации согласно порядку и условиям ее осуществления, определенным соответствующим положением.

  • Как увеличить размер пенсии?

    Ответ:

    11.05.2022

    Если Вы достигли общеустановленного пенсионного возраста и Вам назначается (или уже назначена) пенсия по возрасту (при общем стаже 20 и более лет для женщин, 25 и более лет для мужчин), то при продолжении работы без получения пенсии Вы можете дополнительно увеличить её размер.

    Премия за отложенный выход на пенсию предусмотрена статьей 23-1 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». Размер премии определяется в процентах заработка, из которого исчисляется пенсия. Размер пенсии увеличивается на:

    • 6, 8, 10, 12 процентов за каждый полный первый, второй, третий, четвертый годы работы, за пятый и последующие годы на 14 %. Размеры увеличения суммируются между собой;
    • 1 процент заработка, из которого исчисляется пенсия, — за каждые полные два месяца неполного года работы. Размер увеличения пенсии суммируется с вышеуказанными размерами увеличения пенсии.

    Под работой, дающей право на увеличение пенсии, понимаются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения согласно законодательству о государственном социальном страховании.

    Для реализации отложенного выхода на пенсию необходимо:

    • сообщить в управление по труду, занятости и социальной защите по месту назначения пенсии о желании отказаться от ее получения на конкретный период (не менее 2 месяцев) (оформляется соответствующим заявлением);
    • после завершения периода неполучения пенсии подать заявление о возобновлении выплаты пенсии с конкретной даты и о перерасчете пенсии с учетом дополнительного стажа работы и премиальной доплаты. Перерасчет будет произведен с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

    Формировать премию за отложенный выход на пенсию можно поэтапно: заявление об отказе от получения пенсии можно продлевать несколько раз, можно делать перерывы (периоды работы без получения пенсии будут суммироваться).

    Например, если мужчина с 35-летним стажем работал без получения пенсии 3 года, то его пенсия после перерасчета будет выше на 27 % заработка, из которого исчисляется пенсия. Ее размер увеличится за счет дополнительного стажа (на 3 %) и за счет премии (на 24%).

    Рассмотрим еще один способ увеличить пенсию — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии, которое вводится в действие с 1 октября 2022 г. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

    В программе могут участвовать все работники, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Вступать в добровольную пенсионную страховую программу можно будет не позднее, чем за три года до выхода на пенсию. Участие в ней позволит сформировать дополнительный доход. Соответственно, чем раньше заключить договор, тем большую сумму можно скопить к наступлению пенсионного возраста.

    Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществлять республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Все кто захочет воспользоваться программой, с 1 октября текущего года смогут прийти в офис «Стравиты», подать заявление и заключить договор, либо это можно сделать в электронном виде через официальный сайт компании «Стравита».

    Инициатором заключения договора может быть только сам работник, который сам выбирает тариф взноса. В совокупности со взносом работодателя тариф не может превышать 13% от сумм выплат, начисленных в пользу работника.

    Взносы работника и работодателя

    Работник Работодатель Итого: размер тарифа по договору страхования
    1% 1% 2%
    2% 2% 4%
    3% 3% 6%
    4% 3% 7%
    5% 3% 8%
    ... 3% ...
    10% 3% 13%
  • Может ли инвалид-колясочник в г. Могилеве воспользоваться услугой «социальное такси»?

    Ответ:

    11.05.2022

    Да.

    Решением Могилевского городского Совета депутатов от 18.04.2019 № 11-11 определена мера социальной поддержки в виде предоставления на безвозмездной основе услуг «социальное такси» по перевозке посредством транспортного средства, оборудованного универсальным подъемником, инвалидов I группы, использующих для перемещения инвалидную коляску согласно заключению врачебно-консультационной комиссии, зарегистрированных по месту жительства в г. Могилеве, и лиц, сопровождающих от места жительства (и обратно) к объектам социальной инфраструктуры, расположенным в г. Могилеве:

    • в учреждения здравоохранения не более трех раз в течение месяца;
    • в аптеки, на объекты бытового обслуживания, в организации, осуществляющие эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющие жилищно-коммунальные услуги, нотариальные конторы, юридические консультации, на железнодорожный вокзал и автовокзал, банки, организации связи, государственные органы, учреждения социальной защиты не более двух раз в течении месяца;
    • на кладбища не более одного раза в течение года.

    Услуга «социальное такси» предоставляется в порядке очередности поступления заявок и производится в пределах г. Могилева в рабочие дни от места жительства к указанному объекту и обратно.

    В транспортные услуги не включается:

    • помощь в транспортировке, передвижении до транспортного средства;
    • помощь в межэтажной транспортировке, передвижении по месту нахождения на объектах инфраструктуры.

    Транспортные услуги предоставляются на основании поступивших по телефону заявок не позднее двух рабочих дней до начала срока исполнения заявки.

    Для получения услуги «социальное такси» вышеуказанные граждане обращаются в территориальные центры социального обслуживания населения (далее — центры) в соответствии с регистрацией по месту жительства.

    При первичном обращении о предоставлении транспортной услуги заявитель предоставляет в центр следующие документы:

    • паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
    • документ, подтверждающий право на социальные льготы (удостоверение инвалида).

    Для получения более подробной информации или оставления заявки на предоставление транспортной услуги «социальное такси»:
    граждане, проживающие в Октябрьском районе г. Могилева, обращаются в учреждение «Центр социального обслуживания населения Октябрьского района г. Могилева» (г. Могилев, пр. Шмидта, д. 54А, тел. +375 222 71-88-02),
    проживающие в Ленинском районе г. Могилева, — в учреждение «Центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Могилева» (г. Могилев, ул. Романова, д. 1, тел. +375 222 40-23-35).

  • Можно ли досрочно потратить семейный капитал на ремонт квартиры?

    Ответ:

    11.05.2022

    Досрочно потратить семейный капитал на улучшение жилищных условий можно только в случае, если семья состоит в местном исполнительном комитете (или в организации по месту работы) на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.
    Направить семейный капитал до совершеннолетия ребенка разрешено только на строительство, приобретение жилья (его доли) или его реконструкцию. В числе направлений досрочного использования ремонт жилых помещений не предусмотрен.

    После того как ребенку, в связи с рождением которого семье открыли депозитный счет, исполнится 18 лет, перечень жилищных вопросов, которые можно решить с помощью семейного капитала, значительно расширится. В том числе его разрешается потратить на капитальный ремонт, строительство инженерных сетей, возведение хозяйственных помещений и построек.

  • Возможно ли получить временный приют пострадавшему от домашнего насилия?

    Ответ:

    11.05.2022

    Временный приют можно получить в территориальных центрах социального обслуживания населения (далее — территориальный центр), которые функционирует во всех районах и городах Могилевской области.

    Право на получение услуги временного приюта имеют граждане старше 18 лет и семьи с детьми.

    Услугу временного приюта оказывают в «кризисной» комнате территориального центра по месту обращения независимо от регистрации по месту жительства (месту пребывания).

  • Обязательно ли проводить аттестацию на рабочих местах прораба, мастера СМР?

    Ответ:

    06.05.2022

    В соответствии с порядком проведения аттестации, установленным Положением, утвержденным постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253, на рабочих местах, предусмотренных Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, аттестация проводится в обязательном порядке.

    Списком № 2 предусмотрены мастера строительных и монтажных работ и производители работ (прорабы) на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов.

    Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденному постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85, секция F «Строительство» охватывает общестроительные и специальные работы по строительству зданий, сооружений и иных объектов строительства. Сюда относятся новое строительство, реконструкция (модернизация), ремонт зданий и сооружений, реставрационные работы.

    Данная секция включает все работы по строительству зданий (раздел 41), гражданскому строительству (раздел 42), а также специальные работы по строительству, требующие специальной квалификации и оборудования (раздел 43).

    Общестроительные работы включают строительство зданий всех типов, в т.ч. жилых комплексов, административных зданий, магазинов и других зданий коммерческого и некоммерческого типа, а также инженерных и прочих сооружений. В данной секции классифицируются строительные организации, которые несут полную ответственность за строительный проект, а также субподрядные организации, выполняющие специальные работы по строительству.

    Учитывая изложенное, на рабочих местах мастеров строительных и монтажных работ и производителей работ (прорабов) строительных организаций, занятых полный рабочий день выполнением работ, предусмотренных Списком № 2 (на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов), аттестация должна проводиться в обязательном порядке.

  • Как безработному, не имеющему опыта практической работы, можно приобрести профессиональные навыки?

    Ответ:

    06.05.2022

    Проблема приобретения профессиональных навыков для граждан, не имеющих опыта работы, в настоящее время весьма актуальна.

    Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 утверждена «Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда».

    Для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) направляются безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите. Мероприятие разработано в целях стимулирования нанимателей к приему на работу безработных из числа:

    • выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
    • лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
    • лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
    • лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

    Предусмотрена возможность частичной компенсации затрат нанимателей по заработной плате безработных, направленных на работу в рамках указанного мероприятия.

    Финансирование осуществляется за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения.

    За счет средств бюджета фонда компенсируются:

    • затраты нанимателей на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление заработной платы;
    • сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату, указанную в абзаце втором настоящей части.

    Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) может осуществляться в организациях независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, и у индивидуальных предпринимателей.

    С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите в рамках трудоустройства для приобретения опыта практической работы, наниматель заключает срочный трудовой договор сроком от двух до шести месяцев.

  • Обязательно ли предоставление индивидуальной программы реабилитации инвалида при обращении в службу занятости гражданина, имеющего инвалидность, для получения помощи в трудоустройстве?

    Ответ:

    06.05.2022

    Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой. В соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200, при обращении для регистрации в качестве безработного инвалид должен предоставить свою индивидуальную программу реабилитации.

  • Могут ли инвалида направить на адаптацию к трудовой деятельности не по месту его регистрации безработным?

    Вопрос:

    Инвалид проживает в г. Белыничи, зарегистрирован безработным в управлении по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Хочет пройти адаптацию к трудовой деятельности в г. Могилеве, наниматель не возражает в приеме его на работу. Могут ли данного инвалида направить на адаптацию к трудовой деятельности не по месту его регистрации безработным?

    Ответ:

    06.05.2022

    Да, могут. В соответствии с Положением о порядке организации и финансировании мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, с согласия инвалида и нанимателя управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработного инвалида может выдать ему направление для прохождения адаптации к трудовой деятельности у нанимателя, осуществляющего деятельность на территории административно-территориальной единицы, расположенной не месту регистрации инвалида в качестве безработного. При этом управление по труду, занятости и социальной защите должно заключить соответствующий договор с нанимателем на прохождение адаптации.

  • Кому положено пособие на детей старше 3 лет?

    Ответ:

    03.08.2021

    Статьей 15 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон) определен круг семей, которые имеют право пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (далее — пособие).

    Данное пособие назначается в случаях, если:

    • в семье воспитывается ребенок — инвалид в возрасте до 18 лет;
    • оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы;
    • один из родителей (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет за ним уход и получает соответствующее пособие;
    • отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) проходят срочную военную службу, альтернативную службу.

    Пособие назначается по месту работы матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, а если мать (мачеха) в полной семье не работает — по месту работы отца (отчима) ребенка.

    В случаях, когда родители работают в коммерческих организациях со средней численностью работников до 15 человек включительно, религиозных организациях, у индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, пособие назначается в органах по труду, занятости и социальной защите (далее — органы соцзащиты) в соответствии с регистрацией по месту жительства заявителя.

    Для назначения пособия следует ежегодно с 1 января обращаться по месту работы (в органы соцзащиты) не позднее 6 месяцев со дня возникновения право на него. В случае превышения этого срока пособие будет назначено со дня обращения (статья 22 Закона).

  • В каких случаях прекращается выплата пособия по уходу?

    Ответ:

    03.08.2021

    В соответствии с пунктом 15 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.09.2006 № 1149, выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:

    • смерть либо признание в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход;
    • истечение срока, на который установлена I группа инвалидности;
    • истечение срока, на который выдано заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе;
    • достижение лицом, осуществляющим уход, возраста, дающего право на социальную пенсию (мужчины — 65 лет, женщины — 60 лет);
    • назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида), пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном
    • страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе;
    • истечение срока действия вида на жительство в Республике Беларусь;
    • прекращение осуществления ухода, подтвержденного заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования;
    • поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо регистрация в качестве индивидуального предпринимателя;
    • поступление лица, осуществляющего уход, на учебу в учебное заведение дневной формы получения образования;
    • помещение нетрудоспособного гражданина в государственную стационарную организацию социального обслуживания, в больницу сестринского ухода либо его зачисление в другой организации
    • на государственное обеспечение, социальное обслуживание;
    • выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства (места пребывания), влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию;
    • постановка лица, осуществляющего уход, на психиатрический и (или) наркологический учет;
    • обнаружение (наступление) других обстоятельств и (или) документов, влекущих прекращение выплаты пособия.

    Обращаем внимание, что выплата пособия по уходу прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили вышеуказанные обстоятельства.

  • Какие необходимо представить документы при обращении за назначением пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста?

    Ответ:

    С заявлением о назначении пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста представляются документы, указанные в пункте 2.38 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка;
    • медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая отсутствие психиатрического и наркологического учета;
    • заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе — в случае назначения пособия по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста.

  • Сколько раз в году можно обратиться за предоставлением государственной адресной социальной помощи в виде единовременного социального пособия?

    Ответ:

    Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам) один раз в течение календарного года.

    Под календарным годом понимается период с 1 января по 31 декабря.

    Повторно в течение календарного года единовременное социальное пособие может быть предоставлено семьям (гражданам), пострадавшим в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров и иных чрезвычайных ситуаций (обстоятельств) непреодолимой силы (форс-мажор), если до этого они реализовали свое право на единовременное социальное пособие в связи с иной трудной жизненной ситуацией, нарушающей их нормальную жизнедеятельность.

    Обращаем внимание, что единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации, нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины критерия нуждаемости.

    Справочно: под трудной жизненной ситуацией, нарушающей нормальную жизнедеятельность семьи (гражданина), понимаются объективные обстоятельства, сложные для самостоятельного разрешения:

    • полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста;
    • неспособность к самообслуживанию в связи с заболеванием, для лечения которого требуется длительное применение лекарственных средств;
    • причинение вреда жизни, здоровью, имуществу в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров и иных чрезвычайных ситуаций (обстоятельств) непреодолимой силы (форс-мажор), противоправных действий других лиц;
    • другие объективные обстоятельства, требующие материальной поддержки.

  • В разводе, одна воспитываю двоих детей 2006 года рождения и 2011 года рождения, за получением алиментов не обращалась. Имею ли право на предоставление государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия?

    Ответ:

    Для целей Указа Президента Республики Беларусь от19.01.2012 № 41 «О государственной адресной социальной помощи» под ежемесячным социальным пособием понимается гарантированная государством выплата семье (гражданину) для увеличения ее (его) объективно низких доходов до уровня бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения при условии реализации семьей (гражданином) права на получение в соответствии с законодательством алиментов на несовершеннолетних детей, пенсий (кроме случаев неполучения государственной пенсии при продолжении работы после приобретения права на пенсию по возрасту на общих основаниях в целях увеличения размера такой пенсии), пособий.

    С учетом изложенного, права на предоставление государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия Вы не имеете, так как не реализовали право на получение алиментов.

  • Возможно ли организовать работу кружков по интересам для людей с инвалидностью на дому?

    Ответ:

    Да. Перечнем бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2012 № 1218 предусмотрена работы кружков по интересам в форме социального обслуживания на дому.

    Данная услуга предоставляется безвозмездно до 2 раз в неделю детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, завершивших освоение содержания образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, а также инвалидам I и II группы, имеющих ограничение жизнедеятельности (способности осуществлять самообслуживание и способности к самостоятельному передвижению), соответствующее ФК 4.

    За оказанием социальных услуг гражданин обращается в территориальный центр социального обслуживания населения по месту регистрации (месту жительства) и представляет следующие документы:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • документ установленного образца о праве на льготы (удостоверение инвалида, ветерана Великой Отечественной войны и т.п.) для граждан, относящихся к категории пользующихся льготами;
    • заявление;
    • медицинскую справку о состоянии здоровья, содержащую информацию о наличии медицинских показаний и (или) отсутствии медицинских противопоказаний для оказания социальных услуг в форме полустационарного социального обслуживания;
    • сопроводительные документы из центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации — для выпускников названных центров.

    Работники территориального центра в течение трех рабочих дней со дня обращения проводят обследование материально-бытового положения гражданина с составлением акта обследования и запрашивают у государственных органов и иных организаций:

    • сведения о наличии (отсутствии) ухода за гражданином, обратившимся за оказанием социальных услуг, лицом, получающим пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста;
    • справку о месте жительства и составе семьи.

  • При каких условиях назначаются досрочные пенсии многодетным матерям?

    Ответ:

    21.10.2020

    Для целей пенсионного обеспечения к многодетным матерям относятся женщины, родившие пять и более детей. При этом усыновленные (удочеренные) дети учитываются наравне с рожденными детьми.

    Право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет предоставляется при следующих условиях:

    • воспитание детей до 8-летнего возраста (а также если пятый ребенок еще не достиг 8 лет);
    • наличие общего стажа работы не менее 15 лет, из них не менее 5 лет с уплатой взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (страхового стажа).

    Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, имеют право на пенсию независимо от возраста при наличии стажа работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми).

  • Каким организациям разрешено с 28 июня 2020 г. не проводить ежедневный контроль за соблюдением требований по охране труда?

    Ответ:

    21.10.2020

    С 28 июня 2020 г. порядок осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях регулируется Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 (далее — Инструкция № 51).

    Периодичность контроля определена в п.8 Инструкции № 51. Так, контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:

    • ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
    • ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
    • ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации;
    • по мере необходимости в каждом структурном подразделении организации работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).

    Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в:

    • организациях сферы услуг;
    • микроорганизациях (п.8 Инструкции № 51).

  • На каких условиях оказываются услуги сопровождаемого проживания для инвалидов?

    Ответ:

    21.10.2020

    В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида или заключением врачебно-консультационной комиссии на безвозмездной основе услуги помощника по сопровождению оказываются территориальными центрами социального обслуживания населения инвалидам I группы с нарушением опорно-двигательного аппарата и (или) по зрению не более 40 часов в месяц, услуги ассистента — одиноким и одиноко проживающим инвалидам I и II группы с умственными нарушениями не более 60 часов в месяц, услуги переводчика жестового языка — инвалидам по слуху не более 36 часов в год.

  • По каким основаниям можно утратить право на распоряжение средствами семейного капитала?

    Ответ:

    03.08.2020

    Право на распоряжение средствами семейного капитала (в том числе досрочное) предоставляется гражданам, относящимся к членам семьи, которые учитываются в составе семьи на дату подачи заявления о распоряжении средствами семейного капитала.

    Основаниями по которым лица не учитываются в составе семьи являются:

    • лишение родительских прав;
    • отобрание ребенка (детей) по решению суда;
    • отмена усыновления (удочерения) ребенка (детей);
    • совершение умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления против человека;
    • не проживание в семье в связи с расторжением брака до достижения младшим ребенком возраста 18 лет;
    • смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим.
  • В каком порядке выплачивается пособие на погребение работавшего пенсионера?

    Ответ:

    03.08.2020

    Согласно пункту 7 Положения о порядке выплаты пособия на погребение и порядке возмещения расходов на погребение специализированной организации, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.07.2015 № 585, пособие на погребение в случае смерти работника (кроме работников, являвшихся пенсионерами) выплачивается плательщиком взносов по последнему месту работы умершего.

    В случае смерти пенсионера, в том числе работавшего по день смерти, за получением пособия на погребение необходимо обращаться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту получения пенсии (пункт 13 Положения).

    Пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (часть первая статьи 31 Закона Республики Беларусь «О погребении и похоронном деле»).

    В соответствии с пунктом 2.35 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200, при обращении за выплатой пособия на погребение лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего пенсионера, необходимо представить следующие документы: паспорт (документ, удостоверяющий личность) и справку о смерти (выданную органом загса).

  • При наступлении временной нетрудоспособности во время трудового отпуска продлевается ли он автоматически?

    Ответ:

    03.08.2020

    Пунктом 1 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

    Если временная трудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года (часть 2 статьи 171 ТК).

    Если временная трудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть 3 статьи 171 ТК).

    При этом продление отпуска или перенос его на другое время не производятся автоматически. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

    По общему правилу работник должен уведомить нанимателя о невозможности использовать из-за болезни свой трудовой отпуск в запланированный срок и о времени продления отпуска (часть четвертая статьи 171 ТК). При этом форма такого уведомления (письменная или устная) законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций сотруднику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.

    В число календарных дней отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на его период (часть вторая статьи 151 ТК). Следовательно, трудовой отпуск не продлевается (не переносится) на дни временной нетрудоспособности, которые совпали с такими днями.

  • В каких случаях безработный может быть направлен на профессиональное обучение?

    Ответ:

    20.05.2020

    Обучение безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется в целях предоставления гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для возобновления (начала) трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития.

    Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в случае, если:

    • невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимой профессии, специальности (направления специальности, специализации), квалификации;
    • необходимо изменить профессию, специальность (направление специальности, специализацию), квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;
    • безработным утрачена способность к выполнению работы по приобретенным ранее профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению.
  • При каких условиях безработным гражданам предоставляется субсидия для организации собственного дела, какие документы для этого необходимо предоставить?

    Ответ:

    20.05.2020

    Субсидия предоставляется безработным гражданам при выполнении следующих условий:

    • достижение безработным гражданином 18-летнего возраста;
    • отсутствие у безработного гражданина нарушений законодательства о занятости;
    • если гражданин в течение одного месяца со дня регистрации в качестве безработного не смог трудоустроиться на подходящую работу;
    • регистрации в качестве безработного после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

    Для решения вопроса о предоставлении субсидии безработный гражданин подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации:

    • заявление о предоставлении субсидии;
    • технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
  • Кому предоставляются услуги помощника по сопровождению? Куда можно обратиться?

    Ответ:

    20.05.2020

    За предоставлением услуги помощника по сопровождению необходимо обращаться в территориальный центр социального обслуживания населения по месту жительства (месту пребывания).

    В соответствии с Перечнем бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2012 № 1218 услуга помощника по сопровождению оказывается инвалидам I группы с нарушением опорно-двигательного аппарата и (или) по зрению не более 40 часов в месяц в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида или заключением врачебно-консультационной комиссии.

  • Какие обязанности по охране труда должен выполнить наниматель в отношении работников, выполняющих дистанционную работу на основании трудовых договоров?

    Ответ:

    20.05.2020

    Наниматель в обязательном порядке на основании ст.3073 Трудового кодекса Республики Беларусь должен ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем. Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором.
    Исходя из содержания данной нормы, наниматель обязан информировать работников, выполняющих дистанционную работу, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты.
    Ознакомление работника с требованиями по охране труда, безопасными методами и приемами работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работника, или другой порученной ему работы осуществляется посредством проведения инструктажа по охране труда.

    Также к обязанностям нанимателя относятся расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и реализация мер по их профилактике и предупреждению.
    При заключении трудового договора (контракта) на дистанционную работу вышеуказанные обязанности по охране труда отражаются в нем.

  • На какие цели предусмотрена возможность досрочного использования средств семейного капитала в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 18.09.2019 № 345?

    Ответ:

    Досрочное использование средств семейного капитала можно использовать на:
    строительство (реконструкцию) или приобретение одноквартирных жилых домов, квартир в многоквартирных или блокированных жилых домах, погашение задолженности по кредитам, предоставленным на эти цели, и выплату процентов за пользование ими членом (членами) семьи, состоящим (состоящими) на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий либо состоявшим (состоявшими) на таком учете на дату заключения кредитного договора;
    получение на платной основе членом (членами) семьи высшего образования I ступени, среднего специального образования в государственных учреждениях образования;
    получение членом (членами) семьи платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения.

    С 01.01.2019 семьи, которым назначен семейный капитал, могут обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган по месту назначения семейного капитала или в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).

  • При рассмотрении вопроса о предоставлении государственной адресной социальной помощи возможна ли проверка представленных сведений?

    Ответ:

    Да, возможна. В соответствии с пунктом 37 Положения о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 № 41, орган по труду, занятости и социальной защите вправе проверить сведения, указанные в заявлении о предоставлении государственной адресной социальной помощи, а также содержащиеся в представленных заявителем документах и (или) сведениях.

    При этом, при проведении проверки сведений орган по труду, занятости и социальной защите в течение 3 рабочих дней со дня приема заявления уведомляет заявителя о необходимости данной проверки, а также о том, что решение комиссии будет вынесено в течение 5 рабочих дней после получения последнего ответа на запрос, связанный с проверкой сведений.

  • Имеется ли для инвалида по зрению услуга помощника по сопровождению? Куда можно обратиться?

    Ответ:

    За предоставлением услуги помощника по сопровождению необходимо обращаться в территориальный центр социального обслуживания населения по месту жительства (месту пребывания).

    Для инвалидов I группы с нарушением опорно-двигательного-аппарата и (или) по зрению такая услуга предоставляется не более 40 часов в месяц в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида или заключения врачебно-консультационной комиссии.

  • Может ли безработный пройти обучение профессии с гарантией его трудоустройства?

    Ответ:

    Безработный с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается трёхсторонний договор (орган по труду, занятости и социальной защите — безработный — наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора. Договор составляется в соответствии с Примерным договором об обучении и трудоустройстве безработного.

    Трёхсторонний договор может быть заключён также в период прохождения производственной практики в дополнение к договору, заключенному ранее.

  • Каковы условия и порядок организации адаптации безработных инвалидов к трудовой деятельности?

    Ответ:

    Работа с безработными инвалидами строится на индивидуальном подходе к каждому из них. Для обеспечения занятости нуждающегося в трудоустройстве инвалида учитываются, прежде всего, психофизические особенности безработного, медицинские показания к работе, образовательный уровень, наличие профессиональных навыков и личные пожелания.

    Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей на срок от шести месяцев до одного года.

    Адаптация инвалидов осуществляется нанимателями по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите. Для получения направления на прохождение адаптации инвалид обращается в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации его в качестве безработного.
    С инвалидом, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на адаптацию к трудовой деятельности, наниматель заключает срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.

    По решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности может быть принят на постоянную работу.

  • Проработал водителем троллейбуса более 25 лет, из них после 01.01.2009 — 10 лет. Может ли быть назначена мне пенсия за работу с особыми условиями труда?

    Ответ:

    В соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон о пенсионном обеспечении) право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда имеют водители городского пассажирского транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи) со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет: мужчины при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе, женщины при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе.

    В соответствии со статьей 12 Закона о пенсионном обеспечении пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты «в» — «з» части первой статьи 12 Закона о пенсионном обеспечении) назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию.
    На основании статей 5 и 11 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о профессиональном пенсионном страховании) право на досрочную профессиональную пенсию на 5 лет ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста имеют водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) при наличии профессионального стажа не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет. При этом не менее половины требуемого профессионального стажа должно быть после 01.01.2009. Для определения права на данный вид пенсии учитываются также периоды работы с особыми условиями труда до вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании (до 01.01.2009), предусмотренные Законом о пенсионном обеспечении.

    Учитывая изложенное, при наличии не менее половины требуемого профессионального стажа после 01.01.2009 (в данном случае 10 лет) право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении утрачивается, так как возникает право на досрочную профессиональную пенсию.

    Назначение досрочной профессиональной пенсии осуществляется городским, районным, районным в городе отделом областного, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  • С какой даты будет произведен перерасчет пенсии? Имеются ли основания произвести перерасчет с даты первоначального назначения пенсии?

    Вопрос:

    В 2015 году назначена пенсия по возрасту. В декабре 2019 года я обратилась в управление по труду, занятости и социальной защите с заявлением о перерасчете пенсии в связи с пополнением стажа, представив справку об учебе в техникуме.

    С какой даты будет произведен перерасчет пенсии? Имеются ли основания произвести перерасчет с даты первоначального назначения пенсии?

    Ответ:

    Статьей 81 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) установлено, что при возникновении права на повышение пенсии перерасчет назначенной пенсии производится с первого числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии в установленном законодательством порядке или наступили эти обстоятельства.

    Так как Вы обратились за перерасчетом пенсии в декабре 2019 года, то он будет произведен с 01.01.2020. Оснований для перерасчета пенсии с более раннего срока не имеется.

Начальник управления
Снытко Марина Федоровна

+375 222 76-52-55

Электронная почта:
social@mogilev.gov.by

Адрес:
ул. Космонавтов,17

Обратная связь

rubeen