Чек-лист по сокращению численности или штата работников

Решение о сокращении численности или штата работников

Локальный акт (далее — ЛНА)

Может приниматься вышестоящей организацией, по результатам кадровой диагностики, экономическим причинам и т.д.

Издать приказ о сокращении численности или штата работников

ЛНА

Одновременно с принятием решения о сокращении численности или штата работников утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после проведения процедуры сокращения.
Не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и пребывания его в отпуске

Письменно уведомить орган по труду, занятости и социальной защите и профсоюз о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников:

о возможных массовых высвобождениях работников
форма уведомления не утверждена

критерии массового высвобождения работников определяются Минтруда и соцзащиты

о сокращении численности или штата по форме, утвержденной Минтруда и соцзащиты

ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З

абз.7 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З

Постановление Минтруда и соцзащиты от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»
абз.8 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З,
приложение № 12 Постановления № 8

По месту нахождения нанимателя

Не позднее, чем за 3 месяца

Указать категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить

Не менее чем за 2 месяца
Информируется управление по труду по месту нахождения нанимателя;
дата информирования — дата поступления сведений в управление по труду;
несвоевременное информирование управления по труду влечет за собой административную ответственность (п.3 ст.10.11 КоАП РБ)

Создать комиссию по содействию в перетрудоустройстве с участием управления по труду

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику другую имеющуюся у нанимателя работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации или при прохождении переподготовки.

Предоставить работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей

ЛНА

ч.4 ст.43 ТК

ч.8 ст.43 ТК

По мере необходимости (при массовом высвобождении —обязательная мера);
при отсутствии указанной комиссии работников при вручении уведомления о предстоящем высвобождении информируют об услугах по содействию в перетрудоустройстве со стороны управления по труду Предложения оформляются письменно. Отказы фиксируются под подпись увольняемого работника

Инициирование отмены сокращения

Локальный акт (далее — ЛНА)

Основания:
изменились (исчезли) обстоятельства, послужившие основанием для сокращения, в т.ч. экономического характера;
сокращение изначально проводилось с нарушениями, выявленными самим нанимателем, либо контролирующими органами (процедуру сокращения штата проводят заново с соблюдением требований законодательства).

Отмена приказа о сокращении численности или штата

ЛНА

Законодательство не регламентирует порядок отмены сокращения и требования к соответствующему ЛНП.
В приказе об отмене сокращения:
указать причины, которые вызвали отмену сокращения;
поручить должностным лицам уведомление заинтересованных;
и другие аспекты отмены.

Письменно уведомить об отмене сокращения работников, профсоюз,
управление по труду

в произвольной форме

Информирование об отмене сокращения может быть проведено путем ознакомления с приказом об отмене или через выдачу уведомления, составленного в свободной форме.