Чек-лист по исполнению квоты для приема на работу инвалидов
Документы: Закон Республики Беларусь «О занятости населения» от 15.06.2006 № 125-З (редакция от 11.10.2024) (далее — Закон № 125-З), Положение о порядке установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов и их выполнения, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.02.2025 № 91 (далее — Положение № 91), решение Могилевского городского исполнительного комитета «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на 2026 год» № 23-38 от 21.11.2025 (далее — решение ГИК)
Квота для приема инвалидов — количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное городским исполнительным комитетом, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов (абз.8 ст.1 Закона № 125-З).
Квота устанавливается ежегодно. Соответствующие решения местные органы власти должны принимать не позднее 31 декабря текущего календарного года на очередной год (ч.1 п.3 Положения № 91).
Квота устанавливается в размере до 3 % от списочной численности работников организации (ч.1 п.4 Положения № 91).
При этом в списочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (ч.2 п.4 Положения № 91).
Проект решения на следующий год разрабатывается на основании сведений о списочной численности (без учета рабочих мест с вредными и опасными условиями труда) и численности работающих инвалидов на 01 октября текущего года
Принятые решения в течение 5 рабочих дней с даты их принятия направляются нанимателям, которым установлена квота. Также в указанный срок они размещаются на официальных сайтах местных исполнительных и распорядительных органов, которые приняли эти решения (ч.1 п.3 Положения № 91)
| Последовательность действий нанимателя | Структурные элементы правовых актов | Примечание |
|---|---|---|
Издать приказ (распоряжение) о выде-лении и (или) создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты, распределении установленной квоту между обособленными подразделениями
|
абз.2 п.10, абз.2 п.11 и абз.4 п.12 Положения № 91, абз.19 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З, п.2.1. Решения ГИК |
В управление по труду предоставляется: |
Письменно уведомить орган по труду, занятости и социальной защите о предполагаемых сроках выделения и (или) создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты в течение 1 месяца со дня принятия решения ГИК |
абз.19 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З, абз.3 п.10 Положения № 91, п. 2.2. решения ГИК |
При планировании о предполагаемых сроках выделения и (или) создания рабочих мест и их укомплектовании необходимо учитывать, что проект решения на следующий год разрабатывается на основании сведений о списочной численности (без учета рабочих мест с вредными и опасными условиями труда) и численности работающих инвалидов по состоянию на 01 октября текущего года |
Уведомить о наличии свободных рабочих мест (вакансий), выделенных и (или) созданных в счет квоты в соответствии с законодательством |
абз.14 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З, |
В течение 5-ти рабочих дней после увольнения инвалида или внесения изменения в штатное расписание |
Уведомлять управление по труду о выполнении квоты ежеквартально |
абз.5 п.10 Положения № 91 |
До 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом по установленным решением ГИК формам |
Заключение трудовых договоров при приеме на работу инвалидов в счет квоты: |
абз.11 ч.1 п.1 ст.35 Закона № 125-З |
Если наниматель принимает на работу: |
Квота выполнена, если на отчетную дату трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты |
п.13 Положения № 91 |
Отчетная дата 31 декабря текущего года. |
