Практические рекомендации

Практические рекомендации разработаны в целях:
привлечения и закрепления квалифицированной рабочей силы, создания условий для профессионального становления и роста лиц, включенных в перспективный кадровый резерв и банк данных одаренной и талантливой молодежи;
укрепления морально-психологического климата в организациях, корпоративного духа, сплочения трудовых коллективов и обеспечения кадровой безопасности.

Настоящие рекомендации подготовлены на основании предложений республиканских органов государственного управления, облисполкомов и Минского горисполкома, Федерации профсоюзов Беларуси.

Предлагаемые меры рекомендуются:
для включения в отраслевые программы и региональные комплексы мер по укреплению кадрового потенциала отрасли, региона в соответствии с приоритетными направлениями социально-экономического развития;
для включения в локальные правовые акты (коллективные договоры, соглашения и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие вопросы кадровой политики организации, а также трудовые и связанные с ними отношения) исходя из возможностей нанимателя;
для использования в работе при проведении кадровой политики.

Меры, направленные на создание условий для профессионального становления и роста лиц, включенных в перспективный кадровый резерв и банк данных одаренной и талантливой молодежи

• Развитие системы поощрения работников за высокие достижения в области качества.
• Развитие в организациях института наставничества. Исключение формального подхода при работе с молодыми специалистами.
• Обучение, повышение квалификации работников.
• Развитие системы мер поддержки работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по должностям служащих (профессиям рабочих), востребованным в организации <*>.
• Преимущественное право на занятие вакантной должности (на замещение, исполнение обязанностей руководителей) для лиц, включенных перспективный кадровый резерв.
• Установление дополнительных стимулирующих мер при заключении контракта на максимальный срок<*>.
• Денежная компенсация расходов по найму жилого помещения <*>.
• Поддержка при строительстве индивидуального жилья <*>.
• Содействие расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии.
• Предоставление компенсации расходов на медицинское обслуживание <*>.
• Принятие участия нанимателями и профсоюзными организациями в удешевлении путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Принятие участия нанимателями<*> и профсоюзными организациями в компенсации затрат на оплату путевок в санатории, спортивных занятий.
• Применение мер поощрения работников, участвующих в культурно-массовых, спортивных и спортивно-массовых мероприятиях.
• Установление дополнительных стимулирующих мер для работников, поступающих на работу к тому же нанимателю после прохождения военной службы<*>.
• Предоставление возможности для участия в конкурсах (например, лучший молодой специалист среди соответствующей профессии), семинарах, тренингах, круглых столах.
• Распространение положительного опыта трудовых династий рабочих профессий (взаимодействие «ветеран труда — молодой работник»).
• Мониторинг и постоянная актуализация банка данных перспективного кадрового резерва.

Меры, направленные на укрепление морально-психологического климата в организациях, корпоративного духа, сплочения трудовых коллективов и обеспечения кадровой безопасности

• Регулярные встречи руководителя коллектива с работниками с целью понятия их настроения, выявление пробелов в управлении персоналом и их решение.
• Анонимное анкетирование сотрудников по вопросам деятельности организации и морально-психологического климата в ней в целях принятия необходимых управленческих решений.
• Проведение культурно-массовых мероприятий, семейные мероприятия, летние спортивно-оздоровительные праздники.
• Информационно-разъяснительная работа со специалистами кадровых служб по вопросам кадровой безопасности.
• Психологические тренинги.
• Разработка в организациях локальных правовых актов, предусматривающих нормы корпоративной этики (к примеру, кодекс профессиональной этики.

<*> Рекомендуется для включения в локальные правовые акты организаций, основной целью деятельности которых является получение прибыли