Об исполнении обязанностей нанимателей в области обеспечения занятости населения

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 11.10.2024 N 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости) вступает с силу в новой редакции. Изменения, касающиеся нанимателей, вступают в силу с 01.01.2025.
Обязанности нанимателей определены статьей 35  Закона о занятости.
На что необходимо особо обратить внимание.
1.         Подавать сведения о наличии вакансий, их заполнении либо исключении из штатного расписания в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на информационном портале государственной службы занятости (https://gsz.gov.by/). Сведения нужно предоставлять в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью (далее – ЭЦП) (абз. 14, 15 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости), не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд (абз. 3 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).
Наниматели вправе не уведомлять управление по труду о наличии вакансий, если работу по этой вакантной должности выполняет работник дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени (ч. 2 п. 1                ст. 35 Закона о занятости).
Нанимателям предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о поиске граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, о рабочих местах, которые еще не созданы или планируются к замещению (абз. 5 ст. 34 Закона о занятости).
Срок уведомления – в течение 5 рабочих дней со дня образования вакансии. (абз. 14 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).
С 01.01.2025 при заполнении или исключении из штатного расписания вакансий наниматели обязаны информировать об этом в течение 2 рабочих дней со дня заполнения вакансии либо исключения ее из штатного расписания путем размещения на портале государственной службы занятости сведений в виде электронного документа, подписанного ЭЦП (абз. 15 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).

Инструкции по работе с порталом государственной службы занятости можно найти на сайте (https://gsz.gov.by/directory/information/help/?active=employer).

Информацию о порядке получения ЭЦП можно посмотреть на сайте РУП "Национальный центр электронных услуг" (https://nces.by/pki/).

По вопросам информирования о наличии вакансий исключение предусмотрено только для нанимателей со списочной численностью работников не более 5 человек. Они смогут подавать сведения в письменном виде.

ВАЖНО! За не уведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление органов по труду, занятости и соцзащите уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 15 БВ (ч. 3 ст. 10.11 КоАП).
2. С 01.01.2025 запрещено размещать сведения о наличии вакансий, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах. Размещение сведений о вакансиях на иных информационных ресурсах возможно при условии обязательной  ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (п. 4 ст. 24 Закона о занятости).

2.         Наниматели обязаны выполнять установленную броню приема на работу безработных и обязанных лиц (абз. 5 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).

ВАЖНО! Решение Могилевского городского исполнительного комитета      от 15 ноября 2024 г. № 25-26 «Об установлении брони приема на работу отдельных категорий граждан на 2025 год» опубликовано на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь 21.12.2024 № 9/136063 и вступает в силу с 01.01.2025.

3.         Наниматели обязаны выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов (абз. 6 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).
Квоты будут устанавливаться для нанимателей всех форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов, некоммерческих и бюджетных организаций) в порядке, определенном Совмином (абз. 8 ст. 1, ст. 27, абз. 6, 11, 19 ч. 1 п. 1 ст. 35 Закона о занятости).

4.         С 01.01.2025 наниматель обязан в течение 2 рабочих дней со дня трудоустройства гражданина, направленного управлением по труду, информировать об этом управление по труду с указанием даты приема на работу такого гражданина                  (п. 4 ст. 35 Закона о занятости).  
Ответ по направлению на работу, выданному в электронном виде, наниматель направляет в управление по труду посредством информационного портала государственной службы занятости в течение 2 рабочих дней (п. 5 ст. 35 Закона о занятости).