Кадровая диагностика

Кадровая диагностика направлена на совершенствование организационной структуры и повышение эффективности использования труда работников организации, оптимизацию затрат нанимателя на оплату труда. Анализ кадрового состава позволяет выявить потенциально избыточную (недостаточную) численность персонала, оценить существующие трудовые ресурсы, возможности их развития и применения, конкурентоспособность кадров организации.

Кадровая диагностика носит рекомендательный характер, проводится специалистами организаций как в целом по организации, так и по отдельным структурным подразделениям, в том числе по аппарату управления, категориям работников, а также отдельным профессионально-квалификационным группам работников.

Используя Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики организаций, наниматель сможет определить потенциал высвобождения, составить списки работников, находящихся под риском увольнения, и разработать соответствующие кадровые мероприятия.