Инициатива «Компании, дружественные родителям»
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского городского исполнительного комитета (далее — управление) приглашает присоединиться к инициативе «Компании, дружественные родителям».
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Беларуси запущена инициатива «Компании, дружественные родителям».
Инициатива «Компании, дружественные родителям» направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей, построенной на принципах гендерного равенства, баланса семьи и работы.
Компании, дружественные родителям, декларируют приверженность организации семейным и родительским ценностям на корпоративном сайте, интегрируют их в политику найма, равных возможностей и профессионального роста, коллективные договоры; публично демонстрируют примеры успеха и процветания мам и пап в организации, реализуют внутренние и внешние социальные проекты, направленные на заботу о сотрудниках-родителях и поощрение гендерного равенства на рабочих местах; отчитываются перед обществом за прогресс в данной области.
В числе факторов, влияющих на привлечение и удержание талантливых и высококвалифицированных работников, является создание со стороны нанимателя условий труда для обеспечения баланса между работой и семьей — условий, позволяющих совмещать профессиональные обязанности и заботу о детях, что в последствии приведет не только к повышению продуктивности работника, но и к положительным экономическим результатам организации.
Одним из примеров заботы о сотрудниках-родителях является включение в коллективные договоры дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий.
Так, например, статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяет категории работников, которым гарантируется планирование трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время (в определенный период), статья 268 ТК — гарантии при заключении и прекращении трудового договора и др.
Однако данные статьи не предусматривают такую категорию работников-родителей, как родитель, расторгнувший брак и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка (несовершеннолетних детей).
В данном случае положения коллективного договора организации могут предусматривать дополнительные по сравнению со статьями 168 ТК и 268 ТК гарантии:
определить, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работника-родителя из числа неполных семей;
определить гарантии при заключении и прекращении трудового договора для работников-родителей из числа неполных семей.
Ознакомиться с концептуальной запиской, подходами и методами управления можно в презентации «Введение в тему и первые шаги реализации инициативы «Компании, дружественные родителям».
В случае принятия решения о присоединении к инициативе необходимо заполнить анкету и направить в управление по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
