Горячая линия +375 222 41-88-25, пн-пт 08.00-13.00, 14.00 -17.00
Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома
Список вакансий предприятий и организаций города Могилева
Список актуальных вакансий для инвалидов
Список актуальных вакансий для пенсионеров
Вакансии для учащейся молодежи в свободное от учебы время Вакансии для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы времяТрудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, если ее ведение обязательно.
Теплая весна позвала аграриев в поля. А мы напоминаем, как должна быть организована работа по охране труда при посевной кампании работодатель обязан осуществить до начала проведения работ подготовку рабочих мест, на которых будут заняты работники.
Управлением по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома 03 апреля с 9.00 до 12.00 по телефону 41-88-04 будет организована «прямая телефонная линия» по вопросам трудоустройства граждан находящихся под угрозой увольнения.
27 марта в Могилевском городском исполнительном комитете прошло очередное заседание комиссии по координации работы по содействию занятости населения.
Обязательно ли быть дома во время дистанционной работы?
Нет.
Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место. Поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка и д.
Задержка зарплаты — это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
При проведении структурными подразделениями Департамента надзорных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства о труде в организациях частной формы собственности выявляются факты выплаты заработной платы работникам один раз в месяц при установленных в организации днях выплаты не реже двух раз в месяц.
В последние годы в законодательстве о труде произошли определенные изменения, наделившие нанимателей большей степенью самостоятельности при принятии многих управленческих решений, в частности, решений в области оплаты труда. Так, был признан утратившим силу целый ряд нормативных документов рекомендательного и методического характера, регулировавших вопросы определения тарифных ставок (тарифных окладов), разработки систем оплаты труда (гибких, комиссионных, коллективных, на основе грейдов и оценки сложности труда) и применения систем стимулирования труда. В определенной мере это усложнило работу субъектов малого предпринимательства: далеко не всем оказывается по силам решить проблему выбора системы оплаты труда работников. Что же делать в такой ситуации?
Адрес:
ул. Космонавтов,17
