Необходимо ли уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о свободных рабочих местах (вакансиях) за которые установлена доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ)?
Ответ:
В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата в случаях:
- совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
- расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Заключение нового трудового договора при установлении вышеуказанных доплат законодательством не предусмотрено. Доплата не является основанием считать вакантную должность, по которой производится доплата, замещенной и не освобождает нанимателя от обязанности уведомлять о ее наличии органы по труду, занятости и социальной защите в установленном порядке. Для установления совмещения, расширенной зоны обслуживания издается приказ.
