Можно ли в локальных правовых актах бюджетной организации предусмотреть пропорциональность оказания единовременной выплаты на оздоровление и как ее рассчитать

Ответ:

11.05.2022

Да, можно.

Пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с учетом изменений и дополнений) предусмотрено, что работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета: по 31 декабря 2021 г. — 0,5 оклада, с 1 января 2022 г. — 1 оклада. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Исходя из приведенной нормы организация может предусмотреть в своем положении осуществление работнику единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени, однако при этом необходимо также предусмотреть и порядок ее расчета.

Таким образом, конкретный размер единовременной выплаты на оздоровление, причитающийся работнику к выплате, должен быть определен специалистами организации согласно порядку и условиям ее осуществления, определенным соответствующим положением.