Как документально оформить продление срока носки СИЗ?

Ответ:

Отвечает Александр Сергеевич ДРОЗДОВ, специалист в сфере законодательства об охране труда:
— Периоды использования специальной одежды и спецобуви могут быть продлены решением нанимателя по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, если работник занят на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) (п. 25 Инструкции № 209).

Порядок документального оформления продления срока носки СИЗ действующим законодательством не регламентирован. Подойдет любой способ: акт, служебная записка, приказ или распоряжение свободной формы, согласованной профсоюзом.

Срок использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем стандартной продолжительности и фактически отработанным. Например, для костюма с периодом использования 1 год при условии занятости работника на 0,2 ставки он составит 5 лет. Продлевать период использования СИЗ необходимо в пределах сроков годности или сроков хранения, установленных изготовителем (п. 27 Инструкции № 209).
При этом СИЗ должны сохранять качество, защитные свойства, гигиенические характеристики, установленные ТНПА, эксплуатационными документами и необходимые для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения. Как правило, это значит, что спецсредства не должны иметь механических повреждений.