Наниматель решил не производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы за февраль 2025 года, работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок. Законно ли это?

Вопрос: наниматель решил не производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы за февраль 2025 года, работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок. Законно ли это?

Работнику А, отработавшему в феврале полный месяц — 20 дней по 8 часов, всего 160 часов;

Работнику Б, инвалиду 2 группы, отработавшему в феврале 20 дней по 7 часов, всего 140 часов.

Варианты ответов:
Доплата должна производиться до размера месячной МЗП;
Доплата не должна производиться до размера месячной МЗП.

Ответ:
Работникам с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей, наниматель обязан произвести доплату не до размера месячной МЗП, составляющей 726 руб., а до размера часовой МЗП, составляющей за февраль 2025 года 694,4 руб.:
— работнику с полной (40-часовой) нормой продолжительности рабочего времени (160 часов * 4,34 руб.=694,4 руб.);
— инвалиду 2 группы и работнику от 16 до 18 лет (4,96 руб.*140 часов=694,4 руб.).