Отказ в предоставлении свободного оплачиваемого от работы дня в неделю

Вопрос: У меня трое детей до 16 лет (2, 9 и 11 лет), работаю с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал мне в предоставлении свободного оплачиваемого от работы дня в неделю, так как моя жена не работает и получает пособие по уходу за двухлетним ребенком. Правильно ли это?

Ответ:

Наниматель необоснованно отказал Вам в предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, так как п.8 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее — Инструкция) предусмотрено, что уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом относится к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, а документом, подтверждающим их занятость, является справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащая сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет.

Таким образом, право отца, воспитывающего троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, предусмотренное ч.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть реализовано при наличии условий, определенных п.2 Инструкции, в том числе если другой родитель в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции и при предоставлении документов, подтверждающих занятость другого родителя в полной семье, перечисленных в п.8 Инструкции.

Справочно:

Согласно ч.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Согласно п.8 Инструкции к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:
работа по трудовому договору — подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, — подтверждается гражданско-правовым договором;
работа по трудовому договору или выполнение работы по гражданско-правовому договору в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, — подтверждается трудовым договором или гражданско-правовым договором на одном из государственных языков Республики Беларусь;
работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, — подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода);
деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов — подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;
ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности — подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности;
деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма — подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям — подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;
получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования — подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;
подготовка в клинической ординатуре в очной форме — подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;
уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом — подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет;
уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет — подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;
наличие инвалидности — подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;
получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — подтверждается сведениями о получении такой выплаты.