Отстранении работника от работы
Вопрос: Наниматель 28.11.2024 в 09.00 отстранил от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п. 1 ч. 6 ст. 49 Трудового кодекса, отметив в табеле использования рабочего времени этот день как прогул.
Правомерно ли наниматель сделал отметку в табеле о совершении работником 28.11.2024 прогула без уважительных причин?
Варианты ответов:
— да, правомерно, ведь работник в этот день не работал без уважительных причин
— нет, поскольку решение покинуть рабочее место принято не работником, а его нанимателем
— наниматель обязан сделать в табеле отметку об отстранении работника, а не о прогуле
Ответ:
наниматель обязан сделать в табеле отметку об отстранении работника, а не о прогуле.
Разъясняем:
В соответствии с ч.ч. 3, 6 ст. 133 Трудового кодекса учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Прогулом без уважительных причин признается отсутствие работника на работе более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. Также прогулом могут быть признаны, в частности, преждевременный уход работника с работы; невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях; оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении; оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора; использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса), самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) (п. 24 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9).
Таким образом, при прогуле отсутствие работника на работе инициирует сам работник, а при отстранении – его наниматель.
