Трудовые отношения с работниками-надомниками
Понятие надомного труда
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.
При этом под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет вне помещений нанимателя:
• по месту своего жительства;
• в других помещениях по его выбору (ст.304 ТК).
Справочно:
Труд надомников направлен в основном на производство товаров и оказание услуг (например, пошив изделий, изготовление сувениров). Выполнять задания надомник может как самостоятельно, так и при участии членов семьи. При этом трудовых отношений между указанной категорией лиц и нанимателем не возникает.
Удаленная деятельность работников, трудовые обязанности которых не связаны с производством товаров (например, программистов, бухгалтеров, юристов, переводчиков, редакторов, дизайнеров, корректоров и др.), организуется с применением дистанционного труда (гл.251 ТК).
Особенности оплаты труда работников-надомников
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами (ст.307 ТК).
Когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т. д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
Обратите внимание!
Работа, выполненная работником-надомником в рабочий день сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и, следовательно, плате не подлежит (п.4 ч.2 ст.119 ТК).
