Выплата заработной платы в натуральной форме

В отдельных случаях для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников, предотвращения перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о выплате заработной платы в натуральной форме.

Правовое регулирование оплаты труда в натуральной форме

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (часть первая ст.74 ТК).

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст.74 ТК).

Трудовое законодательство разрешает выплату заработной платы в следующих в трех формах:

• денежной;
• натуральной;
• смешанной (одна часть — в деньгах, другая часть — в натуре).

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 и включает в себя следующие позиции:

• нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;
• лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;
• алкогольные напитки;
• табачные изделия;
• наркотические вещества;
• непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;
• драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;
• взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.