Права беременных на работе: подробная памятка от А до Я
❌Запрещается:
— привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
— направлять в служебную командировку;
— снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
в связи с:
✅сокращением численности или штата работников
✅несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
— состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
— недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
✅неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)
Перевод на легкий труд беременных женщин
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
— снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
— переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам
— Продолжительность — 126 календарных дней
✅в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней),
✅для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).
— Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Напомним, наниматель обязан
— предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
— предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
