Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается:
▪️изменение системы оплаты труда
▪️режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
▪️изменение гарантий
▪️уменьшение размеров оплаты труда
▪️предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
▪️установление или отмена дистанционной работы
▪️другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Что еще нужно знать
➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Алгоритм изменения существенных условий труда работника :
— наличие оснований для изменения существенных условий труда (организационные, производственные или экономические причины)
— письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
— продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
— в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
— выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
