На заметку молодому специалисту

1
Когда выходить на работу?
👉Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

2
Можно ли рассчитывать на повышение?
👉Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

3
Какие выплаты положены?
👉Единовременная денежная помощь:
▪1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
▪В течение месяца после прибытия.
▪Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.

👉Пособие за переезд:
▪Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
▪Фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт.
▪1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.

👉Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
▪Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
▪Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
▪Минздрав: 20–50% от оклада.
▪Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.

4
Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
👉Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
▪Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
▪Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения).
На июнь 2026 — 16 632 руб.
▪Срок: 5 лет.
▪Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000

5
Можно ли уволиться?
❌По собственному желанию или соглашению сторон — нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
▪Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
▪Переход на выборную должность.
▪Ликвидация организации.
▪Сокращение численности/штата.
▪Несоответствие должности по состоянию здоровья.
▪Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.)

6
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
👉Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.