Памятка для работающих в выходной день

✏️Выходной день — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

‼️Важно — привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

➡️Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
— По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
— По инициативе работника с согласия нанимателя.
— Без вашего согласия (в исключительных случаях):
— предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев;
— устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
— оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

❌Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
— беременных женщин;
— работников младше 18 лет;
— женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
— инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной
— Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день
— Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

➖➖
💡Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).