Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

❌ Нет графика отпусков
— График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП).
— Утверждается график, как правило, не позднее 5 января
нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.

✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

❌ Отпуск не оформили приказом

— Оформить предоставление отпуска приказом
— Ознакомить работника с приказом под роспись

❌ Работник не отдыхает ежегодно
— Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
— Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).

❌Поздняя выплата отпускных
— По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска.
— Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

❌ Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
— По инициативе нанимателя и с согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.