Развенчиваем мифы об увольнении. Что говорит Трудовой кодекс о сроках и правилах увольнения

Сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора.

Миф: Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить нанимателя за две недели

Правда: В Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК). Исключения:
— работники в период предварительного испытания — за 3 дня (ст. 29 ТК);
— сезонные работники — за 3 дня (ст. 301 ТК);
— работники, занятые на временных работах (до 2 месяцев), — за 3 дня (ст. 294 ТК);
— работающих на условиях трудового договора или контракта (досрочно по соглашению сторон).

Миф: После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя

Правда: Работник имеет право до истечения срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, письменно отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (ст. 40 ТК).
К таким работникам относятся, например, беременные женщины, молодые специалисты, лица, приглашённые в порядке перевода (ст. 16 ТК).

Миф: Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия нанимателя

Правда: Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон (ст. 40 ТК).
Однако работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) при наличии уважительных причин: болезнь или инвалидность, препятствующие работе, выход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больными членами семьи, нарушение нанимателем законодательства о труде и др. (ст. 41 ТК).

Миф: Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения, это считается прогулом

Правда: По истечении срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 40 ТК).
Отсутствие работника после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины. В иных случаях работник вправе прекратить работу с соответствующей даты после издания приказа нанимателя об увольнении.

Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе

Правда: Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.