В Беларуси дошлифуют механизм обеспечения выплаты зарплаты и вознаграждений человеку за сделанную работу

Одним из вопросов повестки дня стал проект указа об обеспечении выплаты вознаграждений за проделанную работу.

Андрей Лобович отметил, что обеспечить выплату зарплаты в полном объеме и своевременно — это законодательная обязанность любого руководителя любой организации всех форм собственности.

Однако не все руководители выполняют эту обязанность. Еще три года назад сам работник, интересы которого были нарушены, должен был самостоятельно обращаться в суды и отстаивать свои права.

С 2023 года в соответствии с указом Президента действует досудебный порядок взыскания задолженности по зарплате. То есть работнику, чьи права нарушены, не надо обращаться в суд, за него всё делают работники Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты.

— За три года порядка 26 тысячам человек были восстановлены их законные права в части обеспечения выплаты зарплаты на 68 миллионов рублей, — рассказал Андрей Лобович. — Но практика показала необходимость дошлифовки действующего механизма.

Какие новации предлагаются?

Во-первых, распространить систему досудебного рассмотрения на гражданско-правовые договоры.

За прошлый год в стране порядка 650 тысяч человек работали в той или иной мере по гражданско-правовым договорам, из них больше 220 тысяч — только по таким договорам.

Мы видим тенденцию увеличения числа обращений граждан в Департамент госинспекции по вопросам необеспечения выплаты вознаграждения в результате таких договоров.

Во-вторых, практика показала, что отдельные юридические лица злоупотребляли нормами указа и сами заявляли в органы департамента о том, что они не могут своевременно обеспечить выплату зарплаты, хотя при этом имели такую возможность.

Тем самым они уходили от ответственности в форме штрафа.

Сегодня Президентом были поддержаны наши предложения.