Расторжение контракта в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 Трудового кодекса).

К числу нарушений законодательства о труде можно отнести:
— несвоевременная выплата заработной платы, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат;
— не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года;
— невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда;
— иные уважительные причины.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК).

Вне зависимости от того, каким из органов установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК).

При расторжении иного срочного трудового договора — выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК).

Ссылка в приказе на увольнение должна быть сделана не на ст.41 Трудового кодекса, а на п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.