Удерживать трудовую книжку из-за несданных книг – незаконно!
При осуществлении надзорных мероприятий Витебским областным управление установлено, что при увольнении работника наниматель не выдал трудовую книжку, так как работник не сдал в библиотеку организации книги.
Нормы ч.6 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).
Обязать работника при увольнении рассчитаться с библиотекой наниматель может локальными правовыми актами.
При этом наниматель не вправе отказать работнику выдать трудовую книжку в день увольнения при не сдаче книг в библиотеку.
Справочно: Согласно ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
