Увольняем совместителя

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

🔺В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что данная работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

🔴Обязательным условием выполнения работы по совместительству является наличие у работника основной работы (ч. 1 ст. 343 ТК).

🔴Еще одним из условий выполнения работы по совместительству согласно ч. 1 ст. 343 ТК является ее выполнение в свободное от основной работы время, то есть режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству.

🔺Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК (соглашение сторон и т.д.) и другими законодательными актами, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя (ст. 350 ТК). При этом увольнение совместителя возможно при любом виде заключенного с ним трудового договора (на неопределенный срок, контракте и др.).

🔺Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются:
🔻 прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК);
🔻 в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

🔺При этом необходимо учесть, что увольнение по первому основанию является правом, а по второму — обязанностью нанимателя.

❌По п. 1 ст. 350 ТК недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя. В данном случае не действуют предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д. (ст. 43, 46 ТК).

‼️Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40). Следовательно, если при приеме на работу по совместительству была внесена запись в трудовую книжку, то при увольнении необходимо внести в нее запись о прекращении трудового договора (контракта).

Справочно: Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премии, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Выходное пособие при увольнении (независимо от его оснований) совместителю не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).