Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

Вопрос: Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5
«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.

Согласно п. 6.2 п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В соответствии со ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность — должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

Согласно ч. 2 п. 9 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

Таким образом, при приеме на руководящую должность работника уволенного два года назад за прогулы без согласования этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 6 ст. 10.12 КоАП (штраф в размере от двух до двадцати базовых величин).