Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя

Итак, если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.

В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

По сути, график отпусков — это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.

Какие выплаты получают работающие мигранты из ЕАЭС при рождении и воспитании детей в Беларуси?

Поддержка семьям с детьми для граждан стран ЕАЭС (России, Казахстана, Армении, Кыргызстана), прибывших в Республику Беларусь, зависит от двух основных факторов.

1. Первый — это статус нахождения в стране: постоянно проживающие, временно проживающие или временно пребывающие.

2. Второй — осуществление трудовой или иной деятельности с уплатой страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.

Постоянно проживающие (имеющие вид на жительство) имеют равные права с гражданами РБ.

Им доступен полный пакет поддержки

— Пособия по беременности и родам, «больничные» по уходу за ребёнком (100% от заработка).
— Единовременные выплаты (при постановке на учёт, рождении).
— Ежемесячные пособия по уходу до 3 лет и на детей старше.
— Поддержка для семей с детьми-инвалидами.
— Для многодетных семей (трое и более детей) — дополнительные льготы: помощь с жильём, скидки на питание и учебники, трудовые гарантии (свободный день в неделю).
— С 2025 года при рождении третьего ребёнка и получении гражданства РБ в течение года — право на семейный капитал.

Временно проживающие и пребывающие (при условии уплаты страховых взносов) имеют право на основные выплаты:

— Пособие по беременности и родам.
— Пособие при постановке на учёт до 12 недель.
— Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.
— «Больничные» по уходу за детьми.

Важно: для полных семей эти пособия назначаются, если официально трудоустроена мать ребёнка.

Полный и подробный разбор всех нюансов — читайте подробнее здесь.