Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Вариант 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

1. В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев<br /> — Вы заболели (временная нетрудоспособность).
— У вас начался «декретный» отпуск.
— Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
— Ваш отпуск совпал с учебным.
— Вам вовремя не выплатили отпускные.
— С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:

1. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.

2. Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Вариант 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

1. Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
— по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
— отпусков, предоставляемых авансом;
— отпусков, предоставляемых:
беременным женщинам;
работникам, признанным инвалидами;
работникам моложе восемнадцати лет;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

— дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2. при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3. при увольнении.

Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
— Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
— Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).