Нарушения законодательства об охране труда при организации работ, выполняемых работающими по гражданско-правовым договорам
При проведении надзорных мероприятий, а также специальных расследований несчастных случаев, выявляются нарушения законодательства об охране труда при организации работ, выполняемых работающими по гражданско-правовым договорам.
Характерными нарушениями являются выполнения работ работающими без прохождения необходимого обучения, проверки знаний по вопросам охраны труда, инструктажей по охране труда, не применение необходимых средств индивидуальной защиты.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, ошибочно полагают, что достаточно составить договор, а ответственность за соблюдением законодательства об охране труда лежит на самом работающем. Это ошибочное мнение!
Права и обязанности заказчика и граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, регламентированы Указом Президента Республики Беларусь от 06 июля 2005 года № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
В соответствии с п.1.3 данного Указа, заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:
— предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие требованиям по охране труда;
— требовать документы, подтверждающие прохождение гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ, либо осуществлять инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ;
Таким образом, при выполнении работ по гражданско-правовым договорам должны соблюдаться практически все требования законодательства об охране труда, как и при выполнении работы по трудовым договорам.
Исключение только в проведении стажировки и обеспечении работающего средствами индивидуальной защиты.
