Дополнительная работа без отрыва от основной: как оформить по закону?

На практике часто спрашивают: «Можно ли поручить сотруднику делать больше, не освобождая от основных обязанностей?»

Да — но только в рамках трудового законодательства!

В Беларуси предусмотрено три вида дополнительной работы:

1️⃣ Совмещение должностей

Работник выполняет другую вакантную должность в течение своего рабочего дня.

Пример: уборщик совмещает работу гардеробщика.

2️⃣ Расширение зоны обслуживания / увеличение объёма

Выполняется та же работа, но в большем объёме или на большей территории.

Пример: уборщик дополнительно обслуживает ещё несколько кабинетов.

3️⃣ Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Работник замещает коллегу на время отпуска, больничного и т.п. — может быть как та же, так и другая должность.

🔑 Главное — не забыть:

✅ Доплата обязательна — её размер согласовывается с работником (в бюджетных организациях — по госнормативам).

✅ Обязательно письменное согласие работника.

✅ Всё оформляется приказом с указанием срока и размера доплаты.

✅ Любая из сторон может досрочно отказаться — с письменным уведомлением.

📌 Помните: чёткое оформление — защита и для работника, и для нанимателя!