В чём разница между переводом и перемещением работника?

Перевод — на другую должность, к другому работодателю или в другую местность (не командировка).

Требуется письменное согласие и новый трудовой договор.

Перемещение — в рамках прежней должности: другое рабочее место, подразделение (не обособленное) или оборудование.

Согласие не нужно, но должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

⚠️ В обоих случаях:

• Запрещено назначать на работу, противопоказанную по здоровью.

• При снижении зарплаты не по вине работника сохраняется прежний средний заработок:

— 2 недели — при переводе,

— 2 месяца — при перемещении.

❌ При незаконном переводе/перемещении — восстановление на прежней работе и выплата:

• среднего заработка за вынужденный простой,

• или разницы в зарплате при нижеоплачиваемой работе.

📌 Знайте свои права! 💼⚖