Увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск: что важно знать?

При увольнении — по любой причине — работнику обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 Трудового кодекса РБ).

✅ Полная компенсация положена, если к дню увольнения вы отработали весь рабочий год (12 месяцев за вычетом дней положенного отпуска).

Даже если вы не брали отпуск — вам обязаны компенсировать все положенные дни.

📆 Частичная компенсация — если вы отработали только часть рабочего года. В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.

❗️Невыплата компенсации — грубое нарушение трудового законодательства, за которое наниматель несёт ответственность.

📌 Запомните:

Неиспользованный отпуск = деньги при увольнении.

Это ваше право — требуйте его соблюдения!

👛Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

✔️ Молодой работник устроился на работу и вскоре заболел

— Примется в расчет его фактический заработок, если он был.

— В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы.

✔️ Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный.

— в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата.

— из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается.

Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы.