Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, может быть установлено предварительное испытание (ч.1 ст.28 Трудового Кодекса)

Максимальный срок предварительного испытания установлен ч. 3 ст. 28 Трудового Кодекса и не может превышать трех месяцев.

Он не может быть увеличен, т.к. это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст.7 и 23 Трудового Кодекса).

Минимальный срок испытания законодательством не ограничен, поэтому он может составлять, к примеру, несколько дней, неделю.

Согласно ч.4 ст.28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Если в тексте трудового договора условие о предварительном испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:
— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
— в день истечения срока предварительного испытания.