«Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя?»

Отвечает Вероника Галанченко, начальник отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома.

— Вопрос о том, обязан ли работник присутствовать на рабочем месте в период простоя, возникает довольно часто. Отвечаю: да, период простоя по-прежнему считается рабочим временем.

Согласно части 1 статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь, рабочим временем признаётся время, в течение которого работник в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте (или в ином месте, согласованном с нанимателем) и исполнять свои трудовые обязанности. Это правило распространяется и на время простоя, вызванного производственными, экономическими или иными причинами, не зависящими от работника.

Тем не менее закон не исключает гибкости: наниматель вправе принять решение о том, что в период простоя работники могут не выходить на работу. Такое условие должно быть зафиксировано либо в локальном правовом акте организации, либо непосредственно в приказе о введении простоя.

Важно помнить: если работник самовольно отсутствует на рабочем месте во время простоя без разрешения нанимателя и без уважительных причин, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины — прогул, за который предусмотрена дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.

Поэтому рекомендуем и работникам, и работодателям чётко согласовывать порядок действий в период простоя и оформлять все решения надлежащим образом.