Поддержка мам начинается еще на этапе беременности

Собрали основные гарантии работающим беременным женщинам

1⃣ Запреты для нанимателя

в отношении беременной женщины

✅Привлекать к работе:

✅Сверхурочной

✅В ночное время

✅В государственные праздники и праздничные дни

✅В выходные дни

✅Направлять в служебные командировки.

✅Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

✅Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:

✅Сокращения численности или штата работников.

✅Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

✅ Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2⃣ Перевод на легкий труд

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

✅Снижение норм выработки или норм обслуживания.

✅Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.

Сохранение среднего заработка по прежней работе.

3⃣ Предоставление отпусков

➡️Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

📆 Продолжительность:

Стандартная — 126 календарных дней.

✅ 140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

✅ 146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.

✅ 160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

✍️Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

➡️Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)

‼️Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

➡️ Отпуск по уходу за ребенком

✅ Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.

✅ Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.

✅ Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.