ДЛЯ НАНИМАТЕЛЕЙ
Как размещать вакансии с учетом правовых требований (Закона о занятости)?
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), на которую не принят работник по трудовому договору (абз. 13 статьи 1 Закона).
ОБЯЗАННОСТЬ️
Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закреплены 2 требования для нанимателя:
- запрещено размещать сведения о наличии вакансий на иных информационных ресурсах, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий
Наниматель обязан уведомлять о наличии вакансий в течение 5 дней с даты образования. В соответствии с п. 3 ст. 10.11 КоАП неисполнение влечет наложение штраф в размере от 5 до 15 БВ.
- вакансии в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек).
Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий:
если работа по этой вакантной должности выпо
Как размещать вакансии с учетом правовых требований (Закона о занятости)?
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность служащего (профессия рабочего), на которую не принят работник по трудовому договору (абз. 13 статьи 1 Закона).
ОБЯЗАННОСТЬ!!️
Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закреплены 2 требования для нанимателя:
- запрещено размещать сведения о наличии вакансий на иных информационных ресурсах, которые не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий
Наниматель обязан уведомлять о наличии вакансий в течение 5 дней с даты образования. В соответствии с п. 3 ст. 10.11 КоАП неисполнение влечет наложение штраф в размере от 5 до 15 БВ.
- вакансии в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек).
Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий:
если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего време
Вакансию необходимо оставлять открытой до тех пор, пока не будет заключен трудовой договор с подходящим работником.
ПРАВО!!
Нанимателям предоставлено право заявлять в Общереспубликанский банк сведения (абз. 5 ст. 34 Закона о занятости):
- о перспективных вакансиях
к перспективной потребности в кадрах относятся планируемые к введению в штатное расписание должности и должности, которые предполагается освободить в будущем, например, при планируемом увольнении сотрудника
- о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору
лняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего време
Вакансию необходимо оставлять открытой до тех пор, пока не будет заключен трудовой договор с подходящим работником.
ПРАВО!!
Нанимателям предоставлено право заявлять в Общереспубликанский банк сведения (абз. 5 ст. 34 Закона о занятости):
- о перспективных вакансиях
к перспективной потребности в кадрах относятся планируемые к введению в штатное расписание должности и должности, которые предполагается освободить в будущем, например, при планируемом увольнении сотрудника
- о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору
