Уже совсем скоро пройдут школьные линейки. Предлагаем заранее решить вопрос с оформлением выходного на работе

Что делать работнику:

Взять отгул

Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

Оформить отпуск за свой счет.

Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.