Лайфхаки для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день

Выходной день — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Важно — привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?
По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
По инициативе работника с согласия нанимателя.
Без вашего согласия (в исключительных случаях):

— предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев;
— устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
— оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной?
беременных женщин;
работников младше 18 лет;
женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной
Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).