Временный перевод работника к другому нанимателю

Согласно ст. 32-1, 33, 34 ТК РБ, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:

— с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК);
— по производственной необходимости;
— в случае простоя.

Как оформляется временный перевод?

Издается приказ (распоряжение) с указанием:
— причин перевода;
— срока;
— новой работы;
— условий оплаты труда.

Работник знакомится с приказом под роспись.

Важно:
Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать.
Новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК).

Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.

Обязанности работника и нанимателя:

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя.

Новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда.

Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.