Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2023 году
| Месяц | Размер месячной МЗП, руб. | Размер индексации в процентах | Ненормативный акт |
|---|---|---|---|
| Апрель | 554,00 | - | |
| Март | 554,00 | - | |
| Февраль | 554,00 | - | |
| Январь | 554,00 | - |
Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ст.59 ТК).
Размер месячной МЗП устанавливает Совмин ежегодно с 1 января.
Размер месячной МЗП на 2023 год установлен постановлением Совмина от 08.12.2022 № 854.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера, установленного в соответствии с Законом от 17.07.2002 № 124-З.
Месячная МЗП в течение года индексируется в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (ч.4 ст.4 Закона № 124-З) (см. Комментарий о порядке индексации доходов населения).
Размер часовой МЗП определяет наниматель путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года. Размер изменяет наниматель при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с ее индексацией.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2022 году
| Месяц | Размер месячной МЗП, руб. | Размер индексации в процентах | Ненормативный акт |
|---|---|---|---|
| Декабрь | 483,17 | 7,7 | Письмо Минтруда от 13.01.20232 № 8-17/29П |
| Ноябрь | 483,17 | 7,7 | Письмо Минтруда от 09.12.2022 № 8-17/154/20 |
| Октябрь | 483,17 | 7,7 | Письмо Минтруда от 11.11.2022 № 8-17/154/18 |
| Сентябрь | 482,29 | 7,7 | Письмо Минтруда от 12.10.2022 № 8-17/154/16 |
| Август | 482,29 | 7,7 | Письмо Минтруда от 12.09.2022 № 8-17/154/14 |
| Июль | 482,29 | 7,7 | Письмо Минтруда от 10.08.2022 № 8-17/154/12 |
| Июнь | 480,96 | 7,7 | Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 8-17/154/10 |
| Май | 480,96 | 7,7 | Письмо Минтруда от 10.06.2022 № 8-17/154/9 |
| Апрель | 480,96 | 7,7 | Письмо Минтруда от 11.05.2022 № 8-17/154/6 |
| Март | 479,83 | 7,7 | Письмо Минтруда от 12.04.2022 № 8-17/154/5 |
| Февраль | 457,00 | - | Письмо Минтруда от 12.03.2022 № 8-17/154/4 |
| Январь | 457,00 | - | Письмо Минтруда от 10.02.2022 № 8-17/154/1 |
Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ст.59 ТК).
Размер месячной МЗП устанавливает Совмин ежегодно с 1 января.
Размер месячной МЗП на 2022 год установлен постановлением Совмина от 14.12.2021 № 721.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера, установленного в соответствии с Законом от 17.07.2002 № 124-З.
Месячная МЗП в течение года индексируется в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (ч.4 ст.4 Закона № 124-З) (см. Комментарий о порядке индексации доходов населения).
Размер часовой МЗП определяет наниматель путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года. Размер изменяет наниматель при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с ее индексацией.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68.
